Для взрослых Стиль Семья Философия Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...

Будущая мама не работает. Какие полагаются выплаты на ребенка?

Правило первое: неработающей маме действительно полагается меньше пособий


Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2007 года Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ  «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:

Александра Васильевна ЛИСОВСКАЯ - консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты РБ.

Кто заплатит безработной?

- Моей дочке скоро рожать. Но она не работает. Где же она будет получать пособие на ребенка?

- Пособие выплачивается по месту работы матери. Если она не работает, то по месту работы отца. А если и отец не работает, тогда в отделе по труду и социальной защите (раньше эту структуру называли райсобес).

- Ей надо сейчас регистрироваться на бирже труда как безработной?

Декретный отпуск

При наступлении 30-й недели беременности (28-й при многоплодной беременности) в женской консультации выдают листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100-процентном размере от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Пособие назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов и выплачивается в ближайший день зарплаты.

Фото: ИТАР-ТАСС

С 2014 года минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составляет 25 563,6 рублей, а максимальный - 207 123 рублей (при отпуске 140 дней). Но продолжительность отпуска может быть различной: минимум 140 дней, 156 – при осложненных родах и 194 дня при рождении двух или более детей.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. В настоящее время МРОТ равен 5554 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер пособия с 01.01.2012г. составляет 12405,32 руб. (сумма постоянно индексируется). Право на его получение имеет один из родителей.
Пособие выдается по месту работы одного из родителей обычно после подачи заявления в бухгалтерию с приложенными документами:
* Справка из ЗАГСа о рождении ребенка по форме №24 или №25 для одинокого родителя,
* Справка с места работы второго родителя о том, что единовременно пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты о неполучении пособия),
* Копия свидетельства о рождении.

Если оба родителя не трудоустроены, то пособие выплачивается в РУСЗН при представлении документов:
* свидетельства о рождении ребенка,
* справки органа ЗАГС,
* трудовых книжек обоих родителей с записями об увольнении,
* дипломов или аттестатов (для ранее не работавших).

***Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет.

«Российская газета» уточняет: «Пенсия граждан будет формироваться не в абсолютных единицах (рублях), как сейчас, а с помощью так называемых пенсионных коэффициентов. Перед выходом на пенсию сумму накопленных коэффициентов умножат на стоимость одного коэффициента в текущем году. Так будет определяться размер пенсии». В общую сумму коэффициентов войдут и «премии»: например, за более поздний выход на пенсию, за службу в армии, за декретный отпуск. Необходимо, чтобы многодетные родители также получили свои премиальные коэффициенты.

В какую сумму это выльется в итоге? В Минтруда заявляют, что, согласно новой формуле, за каждый год отпуска по уходу за ребенком застрахованной маме (или папе) начислят 0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска за первого ребенка. Это  эквивалент минимального размера оплаты труда. За второго ребенка коэффициент вырастет вдвое – до 1,7 (2 МРОТ) за год отпуска. Наконец, за третьего ребенка в законопроекте предусмотрено начисление 2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска (3 МРОТ). Это даст возможность многодетным мамам получить полноценную пенсию. Конкретный же ее размер будет зависеть от стоимости коэффициента в год выхода на пенсию.

План действий для неработающих беременных:

• одному из родителей необходимо написать заявление о назначении пособия;
• получить справку о рождении ребенка в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС);
• получить выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке (обоим родителям);
• представить заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства ребенка с приложением вышеуказанных справок;
• при отсутствии счета в одном из отделений Сбербанка России, открыть его, деньги будут перечислены на этот счет.

Как и расчет пособий в 2014 году, декретный отпуск продлен с 3 лет до 4.5, но только в плане зачета этого времени в трудовой стаж. Это особенно важно для женщин, родивших трех деток одного за другим, что позволит последовательно за ними ухаживать с зачислением вышеуказанного периода в трудовой стаж женщины.

В этом году также на государственную помощь могут рассчитывать женщины, которые не значатся в системе социального страхования, либо предприятие, на котором они трудились, прекратило существовать.

в случае, если оба родителя работают (служат,
учатся), дополнительно представляется справка с места работы
(службы,учебы) другого родителя о том,
что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной
защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых
книжек,военного билета или другого
документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в
установленном порядке.Кроме того, с
самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление
ежемесячного пособия. Получает это пособиетот, кто ухаживает за малышом (как правило, это
родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода.
Внастоящее время получают такое
пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена
семьи не превышаетвеличину
прожиточного минимума, установленного для того региона России, в
котором проживает данная семья.

Мы заботимся о том, чтобы каждая из
Вас знала свои юридические права. Закон может беречь Вас только в
том случае,если Вы знаете
его.

Необходимо также понимать, что деньги в период беременности и родов выдаются только работающим женщинам, которые официально оформлены у какого-либо работодателя, либо индивидуальным предпринимательницам, если они осуществляли перечисления в ФСС. Поскольку государство защищает своих граждан, а особенно матерей, сотрудницы могут рассчитывать на получение денег даже в случае ликвидации предприятия.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Прежде всего стоит упомянуть, что это единственный случай, когда работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, – в связи с ликвидацией организации. Разумеется, служащую необходимо уведомить о предстоящем событии за два месяца до него, а при увольнении произвести окончательный расчет, в том числе и выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка (рассчитывается по додекретному периоду).

Кроме того, женщине должны предоставить все документы (справку о доходах, копии приказа о предоставлении отпуска и больничного листа и так далее), необходимые для оформления выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения.

Действие положений части 9 статьи 13 (в ред. Федерального
закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ) распространяется на застрахованных лиц по фактам
невыплаты им страхователями пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленным
решениями суда, вступившими в законную силу до дня вступления в силу
Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ, но не исполненными на день
вступления в силу указанного Федерального закона.

9. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях,
предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных
размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия,
через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию
по заявлению получателя.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

По страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года,
пособие за период после 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам, если
его размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующего
пособия, исчисленного по старому порядку (пункт 3 статьи 3 Федерального закона
от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Статья 14. Порядок исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по
уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы,
иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается
в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального
закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы,
иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной
деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае,
если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления
указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное
лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные
в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний
заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового
случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей
недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех
случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть
меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N
343-ФЗ)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений
в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд
социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным
законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования".

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от
08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2
настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за
ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по
уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N
213-ФЗ)

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым
договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для
которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с
частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие
по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу
застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых
взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году
и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд
социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном
году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного
лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка,
представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1
настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N
276-ФЗ)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по
временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного
заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от
08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Расчет максимального среднего дневного заработка для
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам см.
в Справочной информации.

3.1. Средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период,
указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде,
за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ
(ред. 29.12.2012))

3.2. Средний заработок, исходя из
которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый
календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным
законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную
величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются
несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего
Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются
указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не
превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым
из этих страхователей.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ
(ред. 29.12.2012))

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в
соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину,
определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления
страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации,
установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, отпуска по уходу за ребенком.

(часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N
276-ФЗ)

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка
застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к
среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального
закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на
число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из
среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения
среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2
настоящей статьи, на 30,4.

(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N
213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N
21-ФЗ)

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер
пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в
соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за
ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу
за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая
нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления
ухода.

(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N
213-ФЗ)

6. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от
24.07.2009 N 213-ФЗ.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются
Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 15. Сроки назначения и выплаты
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Страхователь назначает пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за
его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется
страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. Территориальный орган страховщика в случаях,
предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона,
назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10
календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика
соответствующего заявления и необходимых документов.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от
08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день
обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме
заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями
5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие
назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у
страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После
представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме
заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но
не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о
сумме заработка.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N
343-ФЗ)

3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом
своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но
не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не
полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или
территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без
ограничения каким-либо сроком.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне
выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением
случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя
(представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки
(справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия,
сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся
застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его
заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы
оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от
08.12.2010 N 343-ФЗ)

5. Начисленные суммы пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются
в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 15.1. Ответственность за достоверность сведений,
необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком

(введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

1. Физические и юридические лица несут ответственность за
достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими
застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия
по уходу за ребенком.

2. В случае, если представление недостоверных сведений
повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам

1. В страховой стаж для определения
размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому
договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды
иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством.

1.1. В страховой стаж наравне с периодами
работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей
статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы,
предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в
органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

(часть первая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N
213-ФЗ)

2. Исчисление страхового стажа производится в календарном
порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в
страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного
лица.

3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере социального страхования.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Глава 5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Статья 17. Сохранение ранее приобретенных
прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и
продолжительности страхового стажа

1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по
трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они
подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые
до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной
нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка),
превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся
в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной
нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере
(в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в
соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по
временной нетрудоспособности.

2. В случае, если продолжительность страхового стажа
застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным
законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его
непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной
нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми
актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается
продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Статья 18. Применение настоящего Федерального закона к
страховым случаям, наступившим до дня и после дня вступления его в силу

1. Настоящий Федеральный закон применяется к страховым
случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального
закона.

2. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в
силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам исчисляется по нормам настоящего Федерального закона за
период после дня вступления его в силу, если размер пособия, исчисленного в
соответствии с настоящим Федеральным законом, превышает размер пособия,
полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января
2007 года.

2. С 1 января 2007 года законодательные акты и иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия,
размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию,
применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

29 декабря 2006 года

N 255-ФЗ

(голосов:0)
Похожие статьи:

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период по 31 декабря 2016 года включительно.


Онлайн калькулятор рассчитывает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году для работающих и домохозяек.

Введите данные за 2014 год:


Введите данные за 2013 год:


Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается всем мамам, которые осуществляют уход за своим малышом и не работают в данный период. Отпуск мамам предоставляется до достижения ребенком трех лет, но основные детские выплаты начисляются именно до 1,5 лет. В период возраста ребенка от 1,5 лет до 3 лет выплачивается только компенсация.



Декретный отпуск - это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного отпуска жены.


Комментарии к статье Выплаты матерям в декрете:
Загрузка...
loading...


2015-2016