Для взрослых Стиль Семья Философия Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...

Выясняем, может ли муж получить декретные

 Многих женщин интересует, может ли муж получить декретные средства. Ситуации бывают разные. К примеру, женщина никогда не работала, а в семье появился младенец.

Отметим, что в законодательной базе существует 2 отдельных термина:

  • Отпуск по БиР (регламентируется главой 3 ФЗ № 255);
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста (регламентируется главой 3.1. 255 ФЗ, касается и женщин, и мужчин, желающих воспользоваться «декретным отпуском»).

Соответственно, государство в 2016 г. выплачивает женщинам 2 разных вида пособий: в связи с БиР и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста. В данной статье мы будем рассматривать оба этих вида государственной помощи в 2016 г.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 г.? Работающим женщинам государство устанавливает срок ухода в декрет на 30-й недели беременности. Для этого будущая мама в 30 недель подает заявление по установленной форме (образец вы найдете на нашем сайте) и предоставляет из женской консультации больничный лист. Более сложный вопрос - сколько нужно отработать, чтобы получить декретные в 2016 г.: об этом мы расскажем в следующем разделе. Безработным пособие по БиР не полагается.

Кому государство оплачивает декретный в 2016 г.?

Право на пособие по БиР в 2016 г. имеют все официально трудоустроенные женщины. Они уходят в декрет на 30-й неделе (7-м месяце), после чего им выплачиваются пособия (средства выплачивает работодатель, а затем ему их компенсирует ФСС).

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего (3-летнего) возраста в 2016 г. имеют все без исключения женщины, но безработным, как правило, платят меньше, чем работающим до декрета мамам.

Если же ИП находился в статусе предпринимателя не весь 2013 год, а только его часть, то размер страхового взноса должен быть уплачен пропорционально времени, проведенному в статусе ИП. Уплатить страховой взнос за 2013 год нужно до 31 декабря 2013 года.

Застрахованные в ФСС предприниматели могут рассчитывать на ряд дополнительных пособий, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Произведя полную оплату по договору страхования, ИП в декретном отпуске 2017 года получит следующие денежные суммы:

Кроме этого существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы - индивидуальные предприниматели получат
вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.

  • выписка из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
  • когда выдавалось пособие по беременности и родам нужно взять справку об их расчетах, а затем предоставить копию такой справки в управление;
  • копия приказа с предприятия;
  • справка о составе семьи;
  • справка из Центра занятости о том, что жена не состоит на учете и не получает никаких пособий по безработице;
  • расчет среднего дохода мужа.

После того как работодатель получил полный пакет документов от работника, он может начать начисление пособий. Ему отводится 10 дней для того, чтобы он успел сделать все необходимые расчеты, чтобы определить величину пособия для работника.

Если жена не работает

На основании трудового законодательства в России муж может получить декретные, если его жена не работает на момент беременности и ухода в декрет.

ElenaWolkova » 01 июн 2011, 22:22


Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).

5.1 Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам

Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

  • страховой стаж;

    Примечание: Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.

  • средний заработок;

    Примечание: Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных

  • начисления на заработную плату;
  • регион проживания;

    Примечание: Учитывается районный коэффициент к заработной плате

  • МРОТ (для отдельных категорий рожениц).

Примечание: Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.

Примечание: Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных

Примечание: Учитывается районный коэффициент к заработной плате

Согласно пункту 1 статьи 14 закона 255-ФЗежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР и по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

СДЗ = сумма общего заработка за два календарных года / (731)730

Примечание: Берется зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления декрета. Если один из прошедших периодов - високосный год, то берется величина 731 = 365 + 366

При этом из расчетного периода нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Тогда уже очень просто узнать, сколько платят в декретном отпуске в 2017. Для расчета общей суммы денежных средств декретных (СД), полученных за время пред- и послеродового отпуска используется формула:

СД = СДЗ х дни декрета

Только выплата от работодателя. В общем случае она составляет 50 рублей, если локальными актами организации не предусмотрена выплата в большем размере.

Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Ключевое слово «может». Это значит, что при желании она в любой момент может прекратить отпуск и выйти на работу, а если обстоятельства изменятся – снова уйти в отпуск. При этом возможны два варианта выхода на работу.

Первый вариант: выход на полный рабочий день, когда сотрудница прекращает отпуск и приступает к работе в своем обычном режиме. В этом случае она утрачивает право на пособия, а за период работы получает зарплату на общих основаниях. Если сотрудница передумает и решит продолжить отпуск, то на период отпуска она вновь получит право на гарантированные пособия.

Второй вариант: выход на неполный рабочий день, когда сотрудница продолжает числиться в отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и одновременно работает меньшее количество часов в день, чем обычно, и получает за это время зарплату, пропорциональную отработанному времени.

Нет, одновременное оформление двух видов отпусков законодательством не предусмотрено. Сотрудница может использовать право на ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, причем работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, даже если он не запланирован в графике отпусков.

Получить компенсацию можно только за дополнительные ежегодные отпуска. Требовать компенсацию за основной ежегодный отпуск (как правило, 28 дней в год) сотрудница не вправе. Компенсация основного отпуска деньгами возможна только при увольнении. Вместе с тем, если сотрудница не успеет использовать основной отпуск перед декретом, то он не сгорит. А значит, воспользоваться им она сможет в дальнейшем. Например, можно отсрочить выход на работу, оформив ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска. Если же сотрудница заинтересована в получении денег, то использовать отпуск можно и раньше, в частности после того, как ребенку исполнится 1,5 года, и работодатель прекратит выплачивать пособие по уходу за ребенком.

(голосов:0)
Похожие статьи:

бывший мэр Москвы....Рождение ребенка — это всегда радостное событие в любой семье. Не для кого, не секрет, что ребенок требует значительных растрат и капиталовложений, и любая помощь семье от государства, особенно для молодых семей очень значима.

Помощь молодой семье


Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

С 1 февраля 2017 года проиндексированы все виды пособий семьям с детьми, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С учетом уровня инфляции их размер увеличился на 0,006.

Это и возможность сэкономить на НДФЛ с помощью удвоенного вычета на ребенка, и доступные всем россиянкам пособия по беременности и родам, при рождении малыша и по уходу за ним, компенсации до трех лет. Таких работниц нельзя сократить.



Декретный отпуск - это отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декретного отпуска жены.


Комментарии к статье Могу ли я получить декретные:
Загрузка...
loading...


2015-2016